Diario de Liderazgo 3.6 :D

Sinergia :D

Estaba viendo la película de CARS, como por quinta vez porque me encanta, y me di cuenta de que ahí está la sinergia!

El rayo McQueen es un carro de carreras profesional, sin embargo no tenía un equipo en los pits y siempre trabajaba individualmente. Él se veía a si mismo como la única cosa que necesitaba para ganar y para obtener su más grande anhelo: ganar la copa pistón para ser patrocinado por DINOCO, principal patrocinador de carrreras.

Pero después, por circunstancias de la vida, llega a un pueblito de carros ya viejitos. Primero piensa que es lo peor que le pudo haber pasado en la vida pero poco a poco se va dando cuenta de que los carros que habitan ahí son humildes, confiables y amables, además de talentosos. Cada uno de ellos va dejándole enseñanzas individuales ya que cada uno por separado es muy talentoso en lo que hace o en lo que hacía. Por ejemplo, mis favoritos son Luigi y Guido; Luigi es un coche y Guido un montacargas. Son diferentes pero juntos logran los mejores tiempos en cambiar llantas. Además está Doc Hudson, quién fue un campeón corredor en su tiempo y tiene muchísima experiencia en carreras. Y Mate también, quién puede conducir en reversa como si estuviera yendo hacia adelante, o aún mejor. Así, cada coche va mostrando sus aptitudes y al final existe un crecimiento personal de ambos lados: del Rayo McQueen y de los autos viejitos.

Sucede que después McQueen regresa a su vida normal pero ya cambiado y pensando diferente, y se da cuenta de que no va a lograr ganar la copa pistón sin ayuda. De repente, sus amigos aparecen como su equipo en los pits y gracias al liderazgo de Doc Hudson como jefe mecánico del equipo, al tiempo record de cambio de llantas de Guido y Luigi, a las técnicas nuevas aprendidas de sus amigos en el manejo, y al apoyo incondicional de todos los demás, McQueen logra adelantarse y encabezar la carrera en la última vuelta.

Sin embargo, no logra ganar la copa pistón. El tramposo de Chick Hicks saca de la competencia al REY provocándole un grave accidente y McQueen, gracias a su nueva experiencia en la vida y a lo que le ocurrió a Hudson en el pasado en su dramática salida de las carreras, decide regresar por el REY y empujarlo al final ya que se trataba de su última carrera.

McQueen se da cuenta de que existen cosas más importantes que una copa vacía y aprende que tener un equipo unido y leal lo hace más fuerte en la competencia, aunque él sea el único que corra. Logra la sinergia al final y eso lo hace sentirse parte de algo más grande, parte de un equipo ganador. Por supuesto, a todos les costó mucho trabajo llegar a la sinergia, es un proceso que podemos observar a lo largo de la película; pero contemplar la sinergia al final es lo mejor de todo. :D

Diario de Liderazgo 3.5 :D

El otro día me paso que tenía dolor en todo el cuerpo, muy fuerte. Estaba enferma pero no sé que tenía porque tenía temperatura y cansancio, además me daban punzadas en la cabeza pero sin ser gripa. El caso es que estábamos en casa de una amiga de mi hermano y yo estaba con mi cara de enferma, así que la señora preguntó por lo que me pasaba. Comencé a explicarle pero en cuanto comenté acerca del dolor de cabeza y las punzadas en la parte baja me interrumpió y me dijo que de seguro me había dormido chueco y que todo se arreglaba con unos ejercicios. Lo gracioso fue que me hizo hacer los ejercicios ahí y jamás me escuchó cuando le decía que no era el músculo el que me dolía. Después de un rato dejé de tratar de explicarle mis verdaderos síntomas y me limité a hacer los ejercicios.

Hasta el final me dijo: Ya te sientes mejor ¿verdad? Esos ejercicios son muy buenos.

No pude contestarle otra cosa mas que si me sentía mejor, pero no era cierto porque nunca entendió mi problema. Ni siquiera tenía que darme un tratamiento, solamente le contaba lo que me pasaba porque había preguntado pero se esforzó mucho en darme un consejo que a final de cuentas ni me sirvió XD.

Después ya ni le prestaba mucha atención a lo que decía porque sólo hablaba de dolores de cuello y masajes.

Diario de Liderazgo 3.4 :D

Pensar Ganar-Ganar...

El otro día fuimos a Cuernavaca a los XV años de una amiga de mi hermano. Mi hermano pertenece a una banda y el hermano de la chava de los XV años toca la batería, así que se le ocurrió que de regalo quería tocar algunas canciones favoritas de la chava en su fiesta. Así que la banda estuvo practicando en secreto (era una sorpresa para ella) y por fin pudieron montar canciones para la fiesta.

Total que el sábado llegamos al lugar de la fiesta (mientras era la misa ya que la quinceañera no sabía nada) y ya estaba ahí el DJ colocando sus cosas. La banda trataba de ponerse en algún lugar pero el DJ no los dejaba y los movía continuamente, al final pudieron instalarse y el DJ les dijo que él los conectaría, que no se preocuparan por eso ya que sería más fácil que ocuparan sus cables en lugar de estar conectando cosas una y otra vez. La banda accedió y después de que quedó listo fueron a esconderse hasta que llegara la quinceañera.

Lo malo fue que cuando tocaron, mi hermano (con su guitarra) tenía mucho volumen y el bajo no se escuchaba, tuvieron problemitas con el sonido varias veces y a mí me sorprendió ya que nunca les había pasado. Mi hermano (que es el que sabe de estas cosas) nos dijo que el DJ se había portado mala onda porque ellos habían dejado todo listo y él había movido cosas técnicas, además de que no les ayudó desde la consola cuando el sonido les fallaba. Pareció que el DJ quería llevarse la noche haciéndolos quedar como inexpertos cuando ellos lo único que querían era darle una sorpresa a su amiga.

Al final, la quinceañera estuvo muy feliz por el detalle y todos se divirtieron, sin embargo hubiera sido un ganar-ganar si el DJ hubiera puesto de su parte para que todo saliera mejor respecto a la tocada, la banda no era más que un regalo pero el DJ se sintió un poco amenazado y por lo tanto no ayudó y hasta movió cosas que no (cosas técnicas que no entiendo bien XD).

Hubiera sido genial que unieran fuerzas y la fiesta quedara mejor de lo que estuvo :D. Aquí hubieran ganado todos.

Diario de Liderazgo 3.3 :D

Buscar entender, luego ser entendido.

Este hábito realmente me ha sorprendido porque yo creía que era buena para escuchar a los demás y me doy cuenta de que no, de que existen áreas en las cuáles debo mejorar para poder entender realmente.

Ayer vi la película "The Forbidden Kingdom" y me llamó mucho la atención una escena. El chico llega a un mundo paralelo dónde hablan otro idioma y él no entiende nada de lo que le dicen. El muchacho pregunta varias cosas a los habitantes ya que no sabe ni dónde está, todos le responden amablemente pero él lo único que responde es: "No le entiendo, no entiendo ni una palabra de lo que dice". Resulta que poco después se encuentra con un señor a quién le hace las mismas preguntas en inglés ¿Dónde estoy? ¿Por qué me siguen? ¿Cómo regreso a mi casa?. Y el señor le contesta, pero una vez más el muchacho no entiende nada, así que le responde que no entiende y el señor le dice "Eso es porque no estás escuchando". Éso si lo pudo entender el muchacho.

Con este simple ejemplo me di cuenta de que en verdad debemos primero esforzarnos por entender, y cuando logremos eso será más sencillo que los demás nos entiendan. Todo los habitantes le respondían pero él no hacía el intento por entender lo que le respondían así que, como consecuencia, no lograba ser entendido.

También, hicimos una dinámica en la clase de Liderazgo en donde yo tenía que guiar a un compañero para construir juntos una T. Pude darme cuenta de que debe existir un equilibrio entre querer entender al otro y ser entendido, yo me esforcé mucho por ponerme en los zapatos del otro pero no tomé en verdad sus sentimientos en cuenta. A eso hay que sumarle mis problemas para ubicarme con la derecha e izquierda jajaja.

Considero que tengo mucho que mejorar en este hábito que es tan importante para sacar adelante una necesidad humana, que es el ser entendido.

Diario de Liderazgo 3.2 :D

¡Los 7 hábitos en Six Flags! Parte 2

Mi amiga y yo fuimos a Six Flags el pasado miércoles, y descubrimos que varios de los 7 hábitos se aplicaban a situaciones tan simples como puede ser ir al parque de diversiones.

En miércoles no suele ir mucha gente por lo que las escuelas aprovechan para ir de excursión en ese día. Nos tocaron muchísimos estudiantes de distintas secundarias que iban al parque a pasar un buen rato, sin embargo, el comportamiento de los estudiantes fue precisamete lo que nos sorprendió.

Recuerdo que en la fila del "Río Salvaje" fue donde nos sentimos molestas ya que había que hacer cola por más de una hora para subirse a la atracción. Cuando ya llevabamos una hora muchos estudiantes se empezaron saltar la fila y a meterse, primero fueron unos pocos pero llegó un momento en que absolutamente todo el mundo se estaba saltando las filas. Creo que fuimos de las únicas personas que no lo hicieron, incluso unos adultos pusieron el mal ejemplo, un momento iban atrás de nosotras y al siguiente ya estaban adelante. Fue muy triste ver como todos se pasaban y como nosotras no avanzábamos, así que nos comenzamos a enojar y a impedir que se pasaran, pero eram muchos y parecía que hablabas con la pared.

Decidimos hablar con el operador del juego pero dijo que si ellos se pasaban era porque nosotros los dejábamos pasar y no hizo absolutamente nada, es más, nos quería regresar a TODOS a la cola. Mi amiga y yo optamos por no dejar pasar a nadie más y fue increíble ver como unos si hacían caso y otros no tenían vergüenza y les valía pasarse. Es más, hasta decían entre ellos que había "chismosos" y "quejumbrosos" en la fila que luego luego se quejaban cuando alguien se saltaba los barandales, y otra chica dijo: "Sí, yo me pasé hasta acá delante, ¡soy honesta!", pero por supuesto que no se lo dijo al operador.

Para mi fue una mala experiencia porque me enojé muchísimo, por más que les decíamos que no se pasaran por favor, que hicieran cola como los demás, lo seguían haciendo y luego se burlaban de que los operadores no hacían nada. Hasta que por fin los operadores tomaron cartas en el asunto y todos gritaban cuando alguien se pasaba por lo que disminuyó, al menos un poco, la cantidad de gente que se pasaba.

Es increíble el coraje que tuve durante todo ese tiempo (que resultó ser de 3 horas), hasta temí que no disfrutara el juego, pero me recordé que si ya había esperado tanto tiempo lo mínimo que podía hacer era divertirme. Mirando hacia atrás, me doy cuenta de que había cosas en mi círculo de control y otras que no. Por ejemplo, yo podía evitar que se metieran las personas cerca de mí, y también podía controlar mi genio; pero no podía controlar a los operdores del juego para que hicieran algo, o hacer entrar a todos en conciencia de que hicieran fila.

Mi amiga y yo vamos a mandar una sugerencia para ese juego en específico ya que fue el único donde observamos el problema, influye que las personas se pueden pasar entre los barandales y que no hay nadie cuidando. Sin embargo, el mayor problema está en que cada quién elije si hacer fila o saltarse los barandales, fue muy triste ver como tantos jóvenes piensan que "el que no se salta no avanza".

Diario de Liderazgo 3.1 :D

¡Los 7 hábitos en Six Flags! Parte 1

El miércoles pasado fui a Six Flags con una amiga y me sorprendió encontrar algunos de los 7 hábitos en algo ta cotidiano como ir al parque de diversiones.

Nos fue muy bien, nos habíamos divertido en los juegos y habíamos salido de nuestra zona de comodidad al subirnos a juegos que queríamos pero que nos daban miedo. El claro ejemplo fue la atracción: The Dark Knight Coaster. Es un juego que está en la oscuridad y que por consiguiente no puedes ver la altura, o las caídas o los carritos hasta que te subes y lo experimentas. Realmente teníamos muchas ganas de subirnos pero nos daba miedo, y me da risa recordar que inmediatamente se nos vino a la mente la zona de comodidad y la zona de valentía. El juego representaba una aventura, un riesgo y un desafío; las dos teníamos miedo pero decidímos enfrentarlo juntas por lo que no fue tan difícil. Al final, el juego estuvo padre por la ambientación y en sí no era tan fuerte, como el superman, sin embargo el simple hecho de no poder ver lo que sigue en la atracción hacía que me sintiera nerviosa. Ahora puedo contar de lo que se trata el juego gracias a que me atreví a hacerlo, y gracias a mi amiga porque lo enfrentamos juntas.